電話 : 0750-3858052
官網(wǎng):www.kedouzmw.com
傳真 : 0750-3863818
郵編 : 529040
地址:廣東省江門市江海區(qū)滘頭滘興南路22號
郵箱 : kh@keheng.com.cn
測試主管
——————————————————————————————————————————————————
◆ 負責組織分析測試的現(xiàn)場管理工作,確保人員安排合理
◆ 負責組織完成各種化學檢測分析工作。
◆ 負責指導、監(jiān)督,檢查分析測試員執(zhí)行作業(yè)指導書情況,分析解決存在問題。
◆ 負責監(jiān)督各種理化分析儀器維護保養(yǎng)工作,確保設備處于良好狀態(tài)。
◆ 負責結(jié)果的檢查和審核工作,掌握生產(chǎn)過程中的分析數(shù)據(jù)及變化趨勢,協(xié)調(diào)與各部門之間的溝通與合作,及時發(fā)現(xiàn)分析數(shù)據(jù)的異常情況。
◆ 負責組織開發(fā)測試方法。
————————————————————————————————————————————————————————————————————
◆ 本科或以上學歷,化學、化工、化學分析等相關專業(yè)。
◆ 熟悉人員管控和調(diào)度,設備維養(yǎng),以及測試方法開發(fā)。
◆ 熟悉ICP、XRD、SEM等各種理化分析儀器原理、操作與管理。
◆ 有細致嚴謹,邏輯清晰,具備較強的學習能力、解決問題能力及專研精神。
—————————————————————————————————————————————————
人事專員(英德)
——————————————————————————————————————————————————
◆ 負責實施人力資源六大模塊工作,熟悉薪酬、績效、招聘模塊者優(yōu)先。
◆ 根據(jù)公司年度、月度招聘計劃,進行招聘工作實施。
◆ 協(xié)助跟進培訓計劃,計劃、指導、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓事務。
◆ 協(xié)助開展績效考核管理工作,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通。
◆ 負責員工關系管理,建立有效員工溝通渠道,處理勞動爭議。
————————————————————————————————————————————————————————————————————
◆ 大?;蛞陨蠈W歷,人力資源/管理類/行政類專業(yè)。
◆ 3年或以上人力資源管理管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,尤其招聘、績效模塊。
◆ 具有較強的執(zhí)行力以和良好的計劃策劃能力。
◆ 具備變革思維、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。
—————————————————————————————————————————————————
質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理
——————————————————————————————————————————————————
◆ 全面主持公司的質(zhì)量、安全、環(huán)境管理工作。
◆ 負責制定集團質(zhì)量、安全、環(huán)境管理方針、政策、目標和制度,并貫徹執(zhí)行。
◆ 負責集團質(zhì)量管理體系的建立、推行和優(yōu)化。
◆ 負責組織制定產(chǎn)品質(zhì)量標準、品質(zhì)控制的工作流程及制度并貫徹執(zhí)行。
◆ 負責組織供應商質(zhì)量體系的審查。
◆ 負責組織客訴及反饋管理,參與和指導重大質(zhì)量事故的調(diào)查和問題解決。
◆ 負責組織內(nèi)、外部評審并追蹤整改計劃的制訂與執(zhí)行,跟蹤品質(zhì)體系的改進和質(zhì)量改善措施并監(jiān)督執(zhí)行。
◆ 負責組織品質(zhì)改進,以提升產(chǎn)品直通率,降低不良和報廢率,提高效率,降本增效等。
————————————————————————————————————————————————————————————————————
◆ 大學本科或以上學歷,化工類、材料類等相關專業(yè)。
◆ 8年以上管理工作經(jīng)驗,3年以上品質(zhì)經(jīng)理、總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗。熟悉電池性能及生產(chǎn)工藝,鋰離子電池正極材料/鋰電池封裝行業(yè)優(yōu)先考慮。
◆ 精通ISO9001、ISO14001、IATF16949管理體系運作。
◆ 熟練掌握質(zhì)量管理基本流程,工具和方法,有較強的項目推動力及報告寫作能力。
◆ 持有六西格瑪綠帶、熟練掌握SPC、MSA、FMEA、PPAP、APQP等五大品質(zhì)工具者優(yōu)先。
◆ 素質(zhì)要求:優(yōu)秀的團隊建設能力、有較強的戰(zhàn)略意識、成本意識和全局觀念、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃組織能力。
◆ 根據(jù)公司內(nèi)控制度的要求,了解公司各項業(yè)務及財務管控制度,并不斷完善子公司的內(nèi)部控制制度。
—————————————————————————————————————————————————
高級產(chǎn)品經(jīng)理/項目專家(博士/博士后)
——————————————————————————————————————————————————
◆ 了解客戶需求,負責組織新產(chǎn)品的設計開發(fā)。
◆ 組織帶領團隊完成產(chǎn)品試驗。
◆ 參與工藝放大、工藝改進、建立工藝標準以及相關生產(chǎn)異常問題的驗證分析、效果評價,推進投產(chǎn)工作。
◆ 組織重大技術難題攻關工作。
◆ 組織技術推廣和支持工作。
◆ 完成上級領導安排的其他臨時性工作。
————————————————————————————————————————————————————————————————————
◆ 博士學歷/博士后,電化學、物理化學、材料化學、無機合成化學等相關專業(yè)。
◆ 有3年或以上鋰離子電池正極材料行業(yè)經(jīng)驗。
◆ 熟悉和深刻理解行業(yè)的技術發(fā)展趨勢。
◆ 扎實的化學基礎理論知識,有從事鋰離子電池正極材料相關課題研究或產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,能獨立組織開展課題研究。
◆ 具有鉆研精神,工作細致嚴謹,邏輯清晰,具備良好的創(chuàng)新能力、分析和解決問題能力,計劃和組織研發(fā)能力。
—————————————————————————————————————————————————
銷售代表/銷售區(qū)域經(jīng)理
——————————————————————————————————————————————————
◆ 依據(jù)公司整體經(jīng)營目標及營銷策略,完成公司分配的銷售任務;
◆ 負責所轄區(qū)域市場產(chǎn)品銷售策略、業(yè)務拓展計劃,收集客戶信息,開發(fā)客戶資源,挖掘銷售機會;
◆ 負責在業(yè)務拓展過程中,對競品進行調(diào)研分析以及提出相關建議和提出相對的競爭措施;
◆ 負責制定銷售費用的預算,控制銷售成本,提高銷售利潤;
◆ 負責帶領并指導團隊開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。
——————————————————————————————————————————————————
◆ 大專或以上學歷;
◆ 有較豐富的銷售工作經(jīng)驗,富有開拓精神和進取心,能承受壓力;
◆ 具備較強的市場分析洞察能力及判斷力,能夠獨立開拓市場;
◆ 有較豐富LED原料或發(fā)光材料行業(yè)銷售渠道和客戶資源,熟悉國內(nèi)LED原料市場,或有豐富化學品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
◆ 具備團隊管理工作經(jīng)驗、團隊管理能力和協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先。
————————————————————————————————————————————————————————————————————
◆ 面議
鋰電材料項目經(jīng)理(博士/博士后)
——————————————————————————————————————————————————
◆ 了解客戶需求,負責新產(chǎn)品的設計開發(fā)。
◆ 組織帶領團隊完成產(chǎn)品試驗、參與工藝放大及相關生產(chǎn)異常問題的驗證分析、效果評價,推進投產(chǎn)工作。
◆ 組織重大技術難題攻關工作。
◆ 組織技術推廣和支持工作。
◆ 完成上級領導安排的其他臨時性工作。
————————————————————————————————————————————————————————————————————
◆ 博士或以上學歷,電化學、物理化學、材料化學、無機合成化學等相關專業(yè)優(yōu)先。
◆ 扎實的化學基礎理論知識,有從事電化學、材料學、無機合成化學相關課題研究的經(jīng)驗,能獨立組織開展課題研究。
◆ 具有鉆研精神,工作細致嚴謹,邏輯清晰,具備良好的創(chuàng)新能力、分析和解決問題能力,計劃和組織研發(fā)能力。
——————————————————————————————————————————————————
◆ 待遇:當?shù)卣畬τ诓┦坑胁簧儆?0萬元生活補貼,國外引進博士另給10萬元生活補貼。廣東省外引進或出站后來江門工作的40歲以下博士后,給予每人不少于20萬元生活補貼,公司博士后創(chuàng)新基地補貼15萬/年。博士可直接認定為江門二級高層次人才,享受特定待遇,包括但不限于免費入住人才公寓(或每月4500元的租房補貼)、優(yōu)先辦理落戶、安排子女入學(名校)、協(xié)助配偶就業(yè)、醫(yī)療保健服務、人才驛站休閑活動等